Peter Senge

Biografie

Peter M. Senge is de oprichter en voorzitter van SoL (Society of Organizational Learning), een wereldwijd netwerk van organisaties, onderzoekers en adviseurs gewijd aan de "onderlinge afhankelijke ontwikkeling van mensen en hun instellingen", Hij is Senior Lecturer bij Sloan School of Management MIT en medeoprichter van de Academy for Systemic Change, die ernaar streeft de groei van het gebied van systemische verandering wereldwijd te versnellen. Zijn werk is gericht op het bevorderen van gedeeld begrip van complexe problemen en gedeeld leiderschap voor gezondere menselijke systemen. Dit omvat grote sectoroverschrijdende projecten gericht op wereldwijde voedselsystemen, klimaatverandering, regeneratieve economieën en de toekomst van het onderwijs.

Peter is de auteur van De Vijfde Discipline en co-auteur van de drie verwante veldboeken: Presence, and The Necessary Revolution. The Fifth Discipline (meer dan twee miljoen exemplaren verkocht) werd door Harvard Business Review erkend als "een van de belangrijkste managementboeken van de laatste 75 jaar", en door de Financial Times als een van de vijf "belangrijkste" managementboeken. Het Journal of Business Strategy noemde hem een van de 24 mensen die de grootste invloed hadden op de bedrijfsstrategie in de 20e eeuw. Onlangs werd hij benoemd in het "1000 Talenten" Programma (Renzai) in China om China te helpen een leider te worden in systemische verandering, ten voordele van zichzelf en de wereld.