Gebruik modellen om een bepaalde route te nemen of een specifieke uitdaging aan te gaan.
duidelijke overzichten
Modellen om leiderschap vorm te geven
Kies een categorie:
Veranderingen doorvoeren
Het 8 Stappen Verandermodel van Kotter
Emotionele intelligentie
Thinking, Fast and Slow (Kahneman)
Teams ontwikkelen
De 5 Frustraties van Teamwork (Lencioni)
Veranderingen doorvoeren
Het ADKAR model
Marketing
De Adoptiecurve van Rogers
Veranderingen doorvoeren
De Verandercurve van Fisher
Organisatie ontwikkelen
Model van de Leadership Pipeline
Leiderschap stijlen
Het Situationeel Leiderschap Model
Veranderingen doorvoeren
William Bridges’ Transitiemodel
Organisatie ontwikkelen
Het Good to Great Framework
Coachen, Persoonlijke ontwikkeling
Het DISC Gedragsmodel
Coachen
Het OSKAR model voor coaching
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]
Pagina [tcb_pagination_current_page] van [tcb_pagination_total_pages]
Dit is waarom je als leider geen tijd te verliezen hebt om aan de slag te gaan
42%
van de werknemers geeft aan behoefte te hebben om meer feedback en begeleiding te krijgen van hun manager
52%
van de leidinggevenden geeft aan dat ze behoefte hebben aan extra kennis en vaardigheden om effectief te kunnen presteren in hun rol
82%
van de werknemers heeft weleens overwogen ontslag te nemen vanwege hun manager. Raad hoeveel dit ook gedaan hebben
kennis en vaardigheden voor leiders
wekelijks nieuws ontvangen