Dutch Kahuna

Waar bedrijven komen om hun managers naar topniveau te ontwikkelen

Al 25 jaar begeleiden we managers en leiders om topprestaties te leveren, hun teams te ontwikkelen en ultiem leiderschap te tonen.

25+ jaar

Ervaring in het ontwikkelen van leiders

2.000+

Succesvolle trajecten

23.000+

Tevreden deelnemers

Onderscheidende en waanzinnig effectieve Management Development programma's

KIES VOOR VOLLEDIG ONLINE OF EEN COMBINATIE VAN FYSIEK EN ONLINE:

30 dagen trainingen

volledig online, met coaching optie


Beheers in 30 dagen een bepaald aspect van management / leiderschap. Wij helpen je stapsgewijs kennis en vaardigheden te ontwikkelen en in de praktijk te brengen.

Vrije keuze

volledig online


We kunnen ons voorstellen dat je zelf bepaalt wat je wilt ontwikkelen in het tempo dat je past.


Welkom op het meest complete online platform voor leiderschap.

Volledige ondersteuning

fysieke training, online ondersteund


Samen ontwikkelen we het ideale management development programma voor de managers in je organisatie. Gevarieerd met impact en volledig afgestemd op je (organisatie) behoeften.

Beheers in 6 maanden alle aspecten om een complete teamleider te worden


We starten over:

  4  8
dagen
:
 
  0  8
uren
:
 
  4  3
minuten
:
 
  5  4
seconden

You missed out!

We helpen je om leiders te ontwikkelen die het verschil maken

Dit is hoe we dat doen:

Dutch Kahuna is het online platform van De Transitie Kamer. We zetten het in om de meest effectieve programma's vorm te geven om je managers verder te ontwikkelen. Deze programma's bestaan uit zowel online als klassikale activiteiten. Het verschil dat leiders kunnen maken komt voort uit de volgende onderdelen:

Maak deelnemers eigenaar


Een grote betrokkenheid van het begin tot het eind van het programma. Voorkom dat de betrokkenheid en energie gedurende het programma afneemt, maak leren uitdagend, leuk en een continu proces.

Leg ambitie in het programma


Een programma dat door inhoud en duur verwachtingen waarmaakt. Managers zijn ooit begonnen met leidinggeven en hebben daar zelf inhoud aan gegeven. Wat heb je werkelijk nodig aan mentaliteit, kennis en vaardigheden?

Zet online activiteiten slim in


Gebruik online leren om kennis op te doen en te testen, assessments te maken, modellen te bestuderen en een algemeen begrip te creëren. De klassikale sessies zijn dan voor het intrainen van vaardigheden. Dat verlaagt de kosten en verhoogt de effectiviteit.

Ontwikkel high impact programma's


Door zowel online als offline activiteiten te organiseren, creëer je een interessante diversiteit aan leerervaringen. Met als gevolg een veel grotere impact van het programma en resultaten in de praktijk.

Zorg voor echte verandering


Transfer methodieken die ervoor zorgen dat het geleerde in praktijk wordt gebracht. We helpen (via De Transitie Kamer) met 1-op-1 sessies, groepstrainingen en praktijk interventies om het gedrag in de dagelijkse routines te verankeren.

Medewerkers wachten op hun manager

en dit is waarom:

32%
Wacht op feedback

32% van de werknemers wacht meer dan drie maanden om feedback te krijgen van hun leidinggevenden.

30%
Wacht op    teambuilding

Bijna 30% van de werknemers is van mening dat het hun manager ontbreekt aan teambuildingvaardigheden.

33.4%
Wacht op aandacht

33,4% van de werknemers denkt dat hun managers voorkeuren voor bepaalde  teamleden hebben.

Wees een voorbeeld voor je team!

Zoek je meer inspiratie over leiderschap?

lees de laatste artikelen

20 maart 2024
29 februari 2024
21 februari 2024

Over Dutch Kahuna

Meer dan 25 jaar ervaring in het aanbieden van strategieën, training- en coaching programma's om managers en leiders te helpen groeien.

Dutch Kahuna is begonnen als een klein platform ter ondersteuning van de fysieke trainingen van De Transitie Kamer. Daarmee werd het opdoen van kennis (over vooral transities en veranderingen), gescheiden van de klassikale sessies. Dat leverde enorm veel tijd op voor klanten en een veel hogere effectiviteit van trajecten.


Al snel kregen we door dat alles wat medewerkers en managers doen onder leiderschap valt. Dat was de start van een allesomvattend platform voor het ontwikkelen van managers tot ware leiders.

Don't be scared. We usually don't bite


Als je vragen of speciale verzoeken hebt, neem dan contact op via het contactformulier.

Je kunt ons ook benaderen via:

>