Dutch Kahuna

Het online leerplatform voor leiderschap

Persoonlijke groei, wie is verantwoordelijk?

Uit onderzoek blijkt, dat het merendeel van de organisaties van mening is dat persoonlijke groei, zoals het verbeteren van kennis en vaardigheden, de verantwoordelijkheid is van de leidinggevende zelf. 
Tegelijkertijd verwacht het merendeel van de leidinggevenden meer ondersteuning vanuit hun werkgever bij hun ontwikkeling. Ga gewoon aan de slag. Be a leader!

"In de traditionele Hawaïaanse samenleving verwijst een Kahuna naar een wijze en gerespecteerde expert in een bepaald vakgebied"

THE SINGLE MOST BIGGEST WAY

TO IMPACT ANY ORGANISATION IS TO

FOCUS ON LEADERSHIP 

DEVELOPMENT

In 30 dagen een expert

Ga DOELGERICHT aan de slag


Wij hepen je een specifiek aspect van management/leiderschap te ontwikkelen in 30 dagen. 

Specifiek voor leidinggevenden en HR professionals een uniek aanbod. 

vanaf € 75,=

Doe lekker wat je zelf wilt

Micro learnings


Kies je eigen weg en bepaal zelf wat je wilt ontwikkelen in je eigen tempo op de plaats waar jij je lekker voelt.   

Daarnaast wordt je wekelijks geïnspireerd met interessante bites!

In 120 dagen weet je alles

Leergang new leaders


Leidinggevenden weten niet altijd welke taken tot hun pakket behoren en wat ze precies moeten weten en kunnen. Het ideale management development programma is al voor je samengesteld. In een half jaar weet je alles!

Dit is waarom je als leider geen tijd te verliezen hebt om aan de slag te gaan

43%

van de werknemers geeft aan  behoefte te hebben om meer feedback en begeleiding te krijgen van hun manager

52%

van de leidinggevenden geeft aan dat ze behoefte hebben aan extra kennis en vaardigheden om effectiever te kunnen presteren in hun rol

82%

van de werknemers heeft weleens overwogen ontslag te nemen vanwege hun manager. Raad hoeveel dit ook gedaan hebben

27%

van de ziekteverzuimgevallen zijn te herleiden naar een toename van PSA (psychosociale arbeidsbelasting) door slecht leiderschap

Volgens onderzoek: TNO, Gallup

Ook voor je organisatie hebben we verschillende mogelijkheden om leiderschap te versterken. Benieuwd naar de mogelijkheden?

Samen leren 

is nog leuker !

En stel je eigen leergang samen....

Over Dutch Kahuna

Meer dan 25 jaar

ervaring in het

ontwikkelen van leiderschap binnen organisaties

Dutch Kahuna is begonnen als een klein platform om de fysieke trainingen van De Transitie Kamer te ondersteunen. Hierdoor werd het opdoen van kennis (voornamelijk over overgangen en veranderingen) gescheiden van de klassikale sessies. Dit resulteerde in een enorme tijdswinst voor cliënten en een veel hogere effectiviteit van trajecten.

We realiseerden ons al snel dat alles wat medewerkers en managers doen onder leiderschap valt. Dat was het begin van een allesomvattend platform om managers te ontwikkelen tot echte leiders.

Slecht 17 % van alle leidinggevenden neemt initiatief voor zijn/ haar eigen ontwikkeling


Stap in en vul het formulier in met je hulpvraag, dan gaan we je echt beter maken!

>
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.