Het online leerplatform voor leiderschap
Persoonlijke groei, wie is verantwoordelijk?
"In de traditionele Hawaïaanse samenleving verwijst een Kahuna naar een wijze en gerespecteerde expert in een bepaald vakgebied"
THE SINGLE MOST BIGGEST WAY
TO IMPACT ANY ORGANISATION IS TO
FOCUS ON LEADERSHIP
DEVELOPMENT
In 30 dagen een expert
Ga DOELGERICHT aan de slag
Wij hepen je een specifiek aspect van management/leiderschap te ontwikkelen in 30 dagen.
Specifiek voor leidinggevenden en HR professionals een uniek aanbod.
vanaf € 75,=
Doe lekker wat je zelf wilt
Micro learnings
Kies je eigen weg en bepaal zelf wat je wilt ontwikkelen in je eigen tempo op de plaats waar jij je lekker voelt.
Daarnaast wordt je wekelijks geïnspireerd met interessante bites!
In 120 dagen weet je alles
Leergang new leaders
Leidinggevenden weten niet altijd welke taken tot hun pakket behoren en wat ze precies moeten weten en kunnen. Het ideale management development programma is al voor je samengesteld. In een half jaar weet je alles!
Dit is waarom je als leider geen tijd te verliezen hebt om aan de slag te gaan
43%
van de werknemers geeft aan behoefte te hebben om meer feedback en begeleiding te krijgen van hun manager
52%
van de leidinggevenden geeft aan dat ze behoefte hebben aan extra kennis en vaardigheden om effectiever te kunnen presteren in hun rol
82%
van de werknemers heeft weleens overwogen ontslag te nemen vanwege hun manager. Raad hoeveel dit ook gedaan hebben
27%
van de ziekteverzuimgevallen zijn te herleiden naar een toename van PSA (psychosociale arbeidsbelasting) door slecht leiderschap
Volgens onderzoek: TNO, Gallup
Ook voor je organisatie hebben we verschillende mogelijkheden om leiderschap te versterken. Benieuwd naar de mogelijkheden?
Samen leren
is nog leuker !
En stel je eigen leergang samen....
Over Dutch Kahuna
Meer dan 25 jaar
ervaring in het
ontwikkelen van leiderschap binnen organisaties
Dutch Kahuna is begonnen als een klein platform om de fysieke trainingen van De Transitie Kamer te ondersteunen. Hierdoor werd het opdoen van kennis (voornamelijk over overgangen en veranderingen) gescheiden van de klassikale sessies. Dit resulteerde in een enorme tijdswinst voor cliënten en een veel hogere effectiviteit van trajecten.
We realiseerden ons al snel dat alles wat medewerkers en managers doen onder leiderschap valt. Dat was het begin van een allesomvattend platform om managers te ontwikkelen tot echte leiders.
Slecht 17 % van alle leidinggevenden neemt initiatief voor zijn/ haar eigen ontwikkeling
Stap in en vul het formulier in met je hulpvraag, dan gaan we je echt beter maken!
