Dutch Kahuna

ONLINE LEREN

100% LEIDERSCHAP



Welkom bij de "community" van leidinggevenden. Het meest complete online platform voor leiderschap & management. Niemand is ooit gestart als leidinggevende. Er valt genoeg en altijd iets te leren. Ontwikkel (je) samen met ons en sluit je aan!

25+ jaar

Ervaring in het ontwikkelen van leiders

2,000+

Succesvolle trajecten

23,000+

Tevreden deelnemers

THE SINGLE MOST BIGGEST WAY

TO IMPACT ANY ORGANISATION IS TO

FOCUS ON LEADERSHIP 

DEVELOPMENT

30 dagen trainingen

100% LEIDERSCHAP


Beheers een specifiek aspect van management/leiderschap in 30 dagen. We helpen je om stap voor stap kennis en vaardigheden te ontwikkelen en in praktijk te brengen.

Community

online INSPIRATIE


We kunnen ons voorstellen dat je zelf bepaalt wat je wilt ontwikkelen in een tempo dat bij jou past.

Welkom op het meest complete online platform voor leiderschap.

In 120 dagen een leider

Leergang new leaders


Het ideale management development programma voor managers in organisaties. Gevarieerd met impact en volledig afgestemd op jouw (organisatie)behoeften.

Hoe goed wil je worden als leider?

EN HOE KUNNEN WIJ JE DAARBIJ HELPEN?

Dutch Kahuna is het online platform van De Transitie Kamer. We gebruiken het om de meest effectieve programma's te ontwerpen om managers verder te ontwikkelen. Deze programma's bestaan uit zowel online als klassikale activiteiten. Het verschil dat leidinggevenden kunnen maken komt voort uit de volgende onderdelen:

Maak deelnemers eigenaar


Een hoge mate van betrokkenheid van het begin tot het eind van het programma. Voorkom dat de betrokkenheid en energie afneemt tijdens het programma, maak leren uitdagend, leuk en een continu proces.

Leg ambitie in het programma


Een programma dat voldoet aan de verwachtingen door inhoud en duur. Managers zijn ooit begonnen met management en hebben er zelf inhoud aan gegeven. Wat heb je echt nodig aan mentaliteit, kennis en vaardigheden?

Gebruik online activiteiten slim


Gebruik online leren om kennis op te doen en te testen, beoordelingen te maken, modellen te bestuderen en een algemeen begrip te creëren. De klassikale sessies zijn dan voor het trainen van vaardigheden. Dit verlaagt de kosten en verhoogt de effectiviteit.

Ontwikkel high-impact programma's


Door zowel online als offline activiteiten te organiseren, creëer je een interessante diversiteit aan leerervaringen. Dit resulteert in een veel grotere impact van het programma en resultaten in de praktijk.

Creëer echte verandering


Methodieken overdragen die ervoor zorgen dat het geleerde in de praktijk wordt gebracht. We helpen (via De Transitie Kamer ) met 1-op-1 sessies, groepstrainingen en praktische interventies om het gedrag te verankeren in dagelijkse routines.

Medewerkers wachten op JE

en dit is waarom:

32%
Wacht op feedback

32% van de werknemers wacht meer dan drie maanden om feedback te krijgen van hun managers.

30%
Wacht op teambuilding

Bijna 30% van de werknemers is van mening dat het hun manager ontbreekt aan teambuildingvaardigheden.

33.4%
Wacht op aandacht

33,4% van de werknemers gelooft dat hun managers voorkeuren hebben voor bepaalde teamleden.

Over Dutch Kahuna

Meer dan 25 jaar

ervaring in het ontwikkelen van leiderschap

Dutch Kahuna is begonnen als een klein platform om de fysieke trainingen van De Transitie Kamer te ondersteunen. Hierdoor werd het opdoen van kennis (voornamelijk over overgangen en veranderingen) gescheiden van de klassikale sessies. Dit resulteerde in een enorme tijdswinst voor cliënten en een veel hogere effectiviteit van trajecten.

We realiseerden ons al snel dat alles wat medewerkers en managers doen onder leiderschap valt. Dat was het begin van een allesomvattend platform om managers te ontwikkelen tot echte leiders.

Don't be scared. We usually don't bite


Als je vragen of speciale verzoeken hebt, neem dan contact met ons op via het contactformulier.

Je kunt ons ook bereiken via:

>