Edgar Schein

Biografie

Edgar (Ed) H. Schein is emeritus hoogleraar aan de Sloan School of Management van het Massachusetts Institute of Technology (MIT). Hij werd opgeleid aan de Universiteit van Chicago, Stanford University en Harvard University, waar hij zijn doctoraat in de sociale psychologie behaalde. Hij werkte vier jaar bij het Walter Reed Institute of Research en kwam daarna bij het MIT, waar hij tot 2005 doceerde. Hij heeft veel gepubliceerd: Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), Career Dynamics (Career Anchors, 4th ed. With John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4th Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2nd Ed., (2009), een culturele analyse van Singapore's economische wonder (Strategic Pragmatism, 1996), en Digital Equipment Corp.'s rise and fall (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).

In 2009 publiceerde hij Helping, een boek over de algemene theorie en praktijk van het geven en ontvangen van hulp, in 2013 gevolgd door Humble Inquiry dat onderzoekt waarom helpen zo moeilijk is in de Westerse cultuur en dat in 2013 de business book of the year award won van de Department. of Leadership van de Universiteit van San Diego. Hij heeft net Humble Consulting uitgebracht dat het hele model van hoe te adviseren en te coachen herziet en werkt momenteel samen met zijn zoon Peter aan Humble Leadership (2018) dat onze huidige theorieën over leiderschap en management uitdaagt.