jouw dimensies van persoonlijkheid
Het Big Five Personality profiel
De Big Five Personality theorie is de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek van Robert McCrae en Paul Costa (National Institute of Health) blijkt dat iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, kan worden beschreven.
Deze dimensies zijn openheid, consciëntieusheid, extraversie, aangenamheid en neuroticisme.
Per dimensie kun je hoog, laag of daar tussenin scoren. Er zijn geen slechte scores. Je moet er alleen voor zorgen dat je een (werk)omgeving vindt of creëert die bij je persoonlijkheid past. Veel persoonlijkheidstesten die bij loopbaanadvies worden gebruikt, zijn gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie.
Openheid
Consciëntieus
Extraversie
Aangenaamheid
Neuroticisme
De Big Five primaire persoonlijkheids kenmerken zijn universeel
McCrae en zijn collega's ontdekten dat de Big 5 persoonlijkheidstrekken opmerkelijk universeel zijn.
Uit een studie waarbij mensen uit meer dan 50 verschillende culturen werden bekeken, bleek dat de vijf dimensies nauwkeurig konden worden gebruikt om iemands persoonlijkheid te beschrijven.
Op basis van dit onderzoek geloven veel psychologen dat de persoonlijkheidsdimensies niet alleen universeel zijn, maar dat zij ook een biologische oorsprong hebben. De psycholoog David Buss heeft een evolutionaire verklaring voorgesteld voor deze vijf kern persoonlijkheidskenmerken, waarbij hij suggereert dat zij de belangrijkste kwaliteiten vertegenwoordigen die ons sociale landschap vormgeven.
makkelijk te onthouden: ocean
De 5 dimensies die getest worden
Openness | Openheid
Deze persoonlijkheidstrek heeft kenmerken als verbeeldingskracht en inzicht. Mensen met een hoge mate van openheid hebben doorgaans een breed scala aan interesses. Ze zijn nieuwsgierig naar de wereld en andere mensen en willen graag nieuwe dingen leren en nieuwe ervaringen opdoen.
Mensen met een hoge score voor deze persoonlijkheidstrek zijn ook avontuurlijker en creatiever. Omgekeerd zijn mensen met een lage persoonlijkheid vaak veel traditioneler en hebben moeite met abstract denken.
kennis en vaardigheden voor leiders
wekelijks nieuws ontvangen
