Concurreren is assertief en niet meewerkend. Een individu streeft zijn eigen belangen na ten koste van die van de ander. Dit is een op macht georiënteerde reactie waarin je gebruik maakt van elke macht die geschikt lijkt om je eigen positie te winnen,  je vermogen om te argumenteren, je rang of economische sancties. Concurreren betekent "opkomen voor je rechten", een standpunt verdedigen waarvan je denkt dat het juist is of gewoon proberen te winnen.

Standaardkenmerken van deze persoonlijkheidstrek zijn een hoge mate van bedachtzaamheid, een goede impulscontrole en doelgericht gedrag. Zeer consciëntieuze (nauwgezette) mensen zijn vaak georganiseerd en letten op details. Ze plannen vooruit, denken na over hoe hun gedrag anderen beïnvloedt, en zijn bedacht op deadlines.

Iemand die lager scoort in deze primaire persoonlijkheidseigenschap is minder gestructureerd en minder georganiseerd. Ze kunnen uitstellen om dingen gedaan te krijgen, en missen soms deadlines volledig.

Extraversie is een persoonlijkheidskenmerk dat wordt getypeerd door opwindendheid, sociabiliteit, spraakzaamheid, assertiviteit en een hoge mate van emotionele expressiviteit. Mensen met een hoge extraversie zijn extravert en hebben de neiging energie te krijgen in sociale situaties. Als ze bij anderen in de buurt zijn, voelen ze zich energiek en opgewonden.

Mensen met een lage extraversie of introverte persoonlijkheid zijn eerder gereserveerd. Ze kunnen minder energie kwijt in sociale omgevingen en sociale gebeurtenissen kunnen vermoeiend aanvoelen. Introverte mensen hebben vaak behoefte aan een periode van eenzaamheid en stilte om zich "op te laden".

Samenwerken is zowel assertief als coöperatief,  het tegenovergestelde van vermijden. Samenwerken houdt in dat men met anderen probeert samen te werken om een oplossing te vinden die volledig tegemoet komt aan hun zorgen. Het betekent graven in een kwestie om de onderliggende behoeften en wensen van de twee individuen vast te stellen. Samenwerking tussen twee personen kan de vorm aannemen van het onderzoeken van een meningsverschil om van elkaars inzichten te leren of proberen een creatieve oplossing te vinden voor een interpersoonlijk probleem.

Compromissen sluiten is gematigd in zowel assertiviteit als coöperativiteit. Het doel is een geschikte, wederzijds aanvaardbare oplossing te vinden die beide partijen (gedeeltelijk) tevreden stelt. Het houdt het midden tussen concurreren en tegemoetkomen. Compromissen sluiten levert meer op dan concurreren, maar minder dan inschikken. Evenzo wordt een probleem directer aangepakt dan vermijden, maar wordt het niet zo diepgaand onderzocht als samenwerken. In sommige situaties kan compromisvorming betekenen dat het verschil tussen de twee standpunten wordt verdeeld, dat concessies worden uitgewisseld of dat een snelle middenwegoplossing wordt gezocht.