LEIDERS OP ELK NIVEAU ontwikkelen
Leiders ontwikkelen met een op resultaten gebaseerd model
Wat is een Leadership Pipeline?
De leiderschapspijplijn wordt gebruikt om een systematisch en zichtbaar systeem te maken voor het identificeren van kandidaten voor leiderschapsopvolging. Dit in combinatie met de processen voor hun ontwikkeling naar dat niveau.
Het is een systematisch proces dat alle vormen van ontwikkeling, evaluatie, opleiding en promotie van werknemers omvat. Indien goed opgezet, identificeren, koesteren en promoveren leiderschapspijplijnen toptalent, waardoor bedrijven vacante posities van binnenuit kunnen invullen, in plaats van extern te rekruteren.
Op deze manier bieden leiderschapspijplijnen ook een duidelijk pad voor het klaarstomen van opvolgingskandidaten voor leiderschapsposities.
Waarom een Leadership Pipeline?
De leiderschapspijplijn wordt gebruikt om een systematisch en zichtbaar systeem te maken voor het identificeren van kandidaten voor leiderschapsopvolging. Dit in combinatie met de processen voor hun ontwikkeling naar dat niveau.
Het is een systematisch proces dat alle vormen van ontwikkeling, evaluatie, opleiding en promotie van werknemers omvat. Indien goed opgezet, identificeren, koesteren en promoveren leiderschapspijplijnen toptalent, waardoor bedrijven vacante posities van binnenuit kunnen invullen, in plaats van extern te rekruteren.
Op deze manier bieden leiderschapspijplijnen ook een duidelijk pad voor het klaarstomen van opvolgingskandidaten voor leiderschapsposities.
Deze informatie is alleen voor leden
Wil je alles over dit model weten?
Maak dan gebruik van de gratis proefperiode van 5 dagen.