Het OSKAR model voor coaching

Er zijn veel oplossingsgerichte coaching modellen voor gebruik op de werkplek. Hoewel het populairste model vrijwel zeker het GROW-model is, is het OSKAR-model een zeer nuttig alternatief.

Het model kent vijf stappen: Outcome (uitkomst), Scaling (schalen), Know-how & resources (kennis en hulpbronnen), Affirm & Action (bevestiging en actie) en Review (evaluatie). Het model is eenvoudig, gemakkelijk te leren en te coachen, gericht en nuttig voor individuen op de werkplek.

Het OSKAR-coachingmodel voelt aan als een bewuster coachingsmodel dan sommige andere oplossingsgerichte modellen. Zoals veel modellen werkt het door een coachee te helpen de kloof tussen zijn huidige toestand en de gewenste toekomstige toestand te begrijpen en te overbruggen. Het verschilt echter van sommige modellen doordat het zich misschien meer richt op gedrag en werkwijzen dan op louter acties.